第三百二十九章 转战祁连山

“师父说：小子，难道我们今天，不是一家人？他说对了，我们俩今天，真比一家人还亲。要说我这辈子，还是够幸运的。读书时，要不是李老师，就是李茅的父亲，用经济和关心支撑我，我考不上那么好的大学。工作后，要不是师父全力栽培，也没有我今天在公司的地位。”

董先生也是我的师父，他给我一个可以立身的饭碗，这种技能，最终成了我在社会中的标签和角色定位，也改变了我的人生。

一个人，最重要的属性有三种，其中，动物性的存在，是因为血缘和基因，最重要的来源，是你的父母。社会性是因为劳动和实践，很重要的来源，是你职业上的师傅。当然还有与社会性相关的社会关系，比如妻子和朋友等。但最终决定社会属性的，还是劳动和实践，因为这是区别动物和人的本质特征。

当然，第三种属性：神性，是否存在，以什么样的方式起作用，这个我暂时还不太清楚。只能思考到心理和思维层面，但与神，还相距甚远。

“我要离开，还是有原因的。有人说，我是因为甘肃项目部，补贴高才离开。当然，这也算是原因之一，毕竟当时我非常穷。仅靠那点工资，父亲的病，弟妹的学费生活费，我是支撑不了的。当时，我在外地工地上的各种补贴，至少是工资的两倍，这是我最大项的收入，当然会在我的考虑之中。”

“但，真正离开的原因，他们却不知道，其实是经理让我离开的。”

“这个事的细节不是我亲身经历的，也是听舅舅说的，不一定准确，不知道有没有价值。”小苟说到这里时，我觉得，多年科学的训练，让他对事实二字的重要性，有了下意识的辨别，他基本上是个理智的人。

“不妨，即使是听说，由于年代近，在场人多，基本事实不会有过大偏差。间接知识也是知识，书本知识也一样。”

我这样说，并不只是安慰和鼓励，我本身就是这样认为的。有很多知识，来源于我们亲身的经历，这也是行万里路所追求的见识。但我们最大的知识来源，还是书本知识。

书本知识虽然是间接知识，但它却记载着前人的直接体验，是非常宝贵的。一个人不可能经历所有事情，所以，别人的经历，当记录下来时，可以为你所用。这就是知识的传承，是人类文明进步的阶梯。

“庄哥，还有一件事，却是我直接经历过的，发生在甘肃。”

我有点不太理解：“经理把你当人才栽培，怎么舍得让你离开？”

小苟抬起头，望着我，眼神中有一种期待和疑问混合的目光，反问我到：“庄哥，你有没有遇到过这种情况？就是，你遇到某个人，他就是无条件地帮助你，根本没有个人的原因和企图，就是全心全意地对你好，比对亲兄弟还好的那种上？”

我点点头：“遇到过，走到我们今天这个地步的穷小子，如果没有这样的人帮助过我们，我们指不定还在哪个工地上扛水泥呢。我部队时的班长就是，没道理地对我好。”

“你说得对，庄哥。在我们公司，像我提得这样快的人，还是很少见的，尤其，我只是一个本科生。其中最大的原因，是师父对我有意的栽培。我跟你说过，他是我们公司的明星经理，年富力强，技术过硬，业绩出众。这么多年，他带了好些个人，唯独对我，是全力支撑。有一次，我们喝酒，我玩笑地对他说：师父，上辈子，我们是不是一家人？你猜他怎么回答？”

我摇摇头，等他自己说。

“对，我听你说过，你在那边做过工程。”

“说白了，就是修路。河西走廊，祁连山下。在贵州项目差不多的时候，公司要抽人，到那边去。我本来跟贵州项目部经理关系已经很好了，但内心还是想到甘肃去的，当时比较犹豫。”

我问到：“你不是说过，你在贵州干得比较好吗？况且，这个经理又热心教你，还委以重任，怎么不等工程干完呢？”

“这正是我犹豫的地方，要不是因为经理的原因，我早就决定了。经理把我当兄弟，还让我负责与地方的协调工作，也交付我一些技术工作，可以说，在贵州工地，我遇到了一个项目经理需要遇到的全部问题，也理解了几乎所有的流程，这都是经理教给我的。直到现在，我在公司虽然算是领导了，但面对他，我的称呼还是：师父，你知道，这个词我只对他一个人使用。”

在做事人眼中，师父这个词是非常神圣的。就像班长相对于我，他就是我在部队生活的师父，他不仅教会我部队生活的一切技能，而且在最大多数时间里，他成了我唯一的亲情般的情感支撑。