第一百七十四章 人品决定层次

王岩也自认为不是搞管理的料，所以急于找一个能够全面管理的帅才。王岩掂量自己手中的人物，最信任最可靠的胡文杰擅长交际却不擅长管理，手下第一大将方瑞丽执行力强大却是文化水平不高，视野有限，刘卫荣跟方瑞丽性格、能力差不多，王岗只能做餐饮、食品行业的技术工作，李红娟、郝榛还在起步阶段，王嵩是根本不靠谱，王瑜的老公牛锦和倒是个人才，可是人家王瑜一心去大美国，留不住哇。王岩可愁死了，也只能走一步看一步了。

王岩像闭关一样冥思苦想，最后决定还是让方瑞丽主持全局比较放心，毕竟方瑞丽做事严谨，雷厉风行，而且敢于承担责任当家作主，让王岩省心，视野有限的问题，自己可以多提点，对，就这么办，让刘卫荣接管青山青食品管理集团，调方瑞丽负责万行资产投资管理公司！

刘文斌是魏鸣鹤的前任领导提拔起来的，魏鸣鹤在任时也不太待见他，所以跟魏鸣鹤也是公事公办，照章办事可以，可是不能给你个人的猫腻当枪使，责任还是要分清楚的。

魏鸣鹤没有私心、猫腻，但是对王岩肯定有倾向性，这时候明白刘文斌的意思，也不好明确表达倾向性：“刘副市长，你和王岩谈过这事儿？”

“没有。”

“为什么还没谈判，就认为王岩会条件苛刻？先入为主了吧？”魏鸣鹤反问。是呀，谈判总是要讨价还价的，你为什么一下子就给人家负面定性？你是什么意思？

“我是想请示领导给个政策底线！”刘文斌也有冠冕堂皇的理由。

“哦，这个问题还要你们市里面审计评估之后，你们根据情况定一个章程！”魏鸣鹤也是官场老手，马上把皮球加力踢回去：你不是要底线么？要以公司价值为参照基础吧？所以需要进行审计评估！就不信你主抓的渔业公司能干干净净，审计出问题，最起码你也得负个领导责任，更不用说你不可能没从中捞过好处！你敢为难我，就别怪我让你为难！

靠，冒失了！刘文斌暗自后悔，虽说是官大一级压死人，但是人家手段确实比自己高！渔业公司的老总就是刘文斌的相好，自己也没少捞好处，只要一审计，肯定出大事！

刘文斌赶紧把话往回圆转：“是，我们争取一边谈判一边评估渔业公司资产，尽快解决这个问题，实现一举三得！另外，渔汛马上就要来了，我们先推广毛虾禁渔工作，时不我待，这是重中之重！”

魏鸣鹤跟小官员们打机锋时，王岩也正在发愁，又要多一摊子产业，可是谁来运作管理？手下缺人才呀！还有，很长时间没做善事了，穿越能力没有多少长进，只是靠安置残疾人就业增长了一些功力，不过安置残疾人就业是提高功力的好办法，省得总是穿越来穿越去的折腾，所以还要加大安置残疾人就业的力度，这个问题以后要多多关注。

当务之急还是人才问题，王岩不但缺乏一个能够总揽全局的帅才，还缺乏很多行业的专才，因为他现在涉及的行业太多太杂，食品业有包子、微波菜等速食食品，珠宝行业有翡翠、玉雕，又新加入珍珠、琥珀，陶瓷行业有精品日用瓷，文玩行业还有木雕业务，娱乐业有心泉俱乐部，缅甸有木材、矿山等多项合作项目，IT行业有马驰的网络公关公司，捕捞业的美国亚洲鲤鱼项目，开发区的玻璃钢船厂业务，又有张宏的美容院业务、榛红连锁药店业务、李建来的超市配送业务，又介入股票投资，健康行业的本真门也要扩大，现在又要来一个海洋生态恢复建设业务，并且每一个行业王岩都不想作为探路石，都想做大做强，名义上有胡文杰总管万行资产投资管理公司统管，但是实际上管理体系各自为政杂乱无章，缺乏一个真正的统一管理机构，让王岩疲于奔命的忙前忙后，所幸各行业运转情况良好，都处于盈利甚至高速盈利状况。