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稍微过得去就行。
颜芷点点头表示记下了。
令宁晏没想到的是，开始上班后不久，各部门主管以及人力资源通过颜芷反馈给了他一些消息。
“……事情就是这样，早上一开始就有六个员工提出了辞呈。”
宁晏眉头微蹙：“以往的正常离职情况是什么样？”
“离职的缘由是什么？如果是正常离职的话就不用管。”
颜芷回答道：“我已经吩咐人力资源与离职员工交流了。”
“按照相应的法律结合公司规章，离职需要提前一个月发起，其中有两个希望尽快解除劳动关系，嗯，他们都跟高君耀这件事情没任何关系。”
宁晏想了想：“你先让人力资源聊一下，把情况汇总给我看看。”
单从表面上来看的话，宁晏是比较奇怪的。
但凡事都要一分为二结合实际。
如果根据既往的数据分析，这种离职是正常现象的话，就没必要关心。
比如说宁晏自己就很清楚，有一部分员工就是会在发放完年终奖等等时刻提出离职。
基本操作。
宁晏自己都干过这种事情。
而恰好，天颂公司上周才发放完新增的半年奖，是符合这个条件的。
人力资源的效率很高，颜芷很快就将汇总情况提交到了宁晏这里。
“两个希望尽快解除劳动关系的，基本属于不合作状态。”
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