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之后的事情就比较简单了。
颜芷简单筛选后，找了不同年龄段的员工，去到CEO办公室。
宁晏也没有特别准备，基本上是想起什么就聊什么。
“怎么样，在天颂干的，说说看。”
开场白也像是跟普通朋友交流一样。
“挺好的，宁总。”
“有什么想法说说看？”
“没有没有，就希望对得起公司付出的工资，懂得又不多，社会竞争压力也大，像公司这么待遇好的，不多。”
“下一步有没有什么规划，讲点实际的，不要假大空，说错了没关系。”
尽管宁晏特别这么强调，但员工的回答还是比较谨慎。
“实际上是没有太好的规划，还是想能对得起工资。”
“……”
这是宁晏跟一个94年的小伙汁聊天的经过。
宁晏也特别关心了一下，这个小伙汁的买房、结婚倾向，给小伙汁吓了一跳。
连忙说了些实际的假大空话。
在谈话中，宁晏发现这样希望对得起工资的员工还不少。
各个年龄段都有。
之后是跟一个今年刚好40岁的产品运营的聊天，给宁晏留下了点印象。
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