樱桃洼提示您：看后求收藏（第五百八十四章 家里的懂事会,重活不是重生,樱桃洼,笔趣阁），接着再看更方便。
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沉香的香味最大的特点就是能“钻”，只要有空有缝，沉香的香味就能钻进去。沉香只要没密封住，沉香的香味就会透出来，如此一来，就需要配一只密封性良好的盒子，也备必要的时候可以密封保存。
苏敏等人也从布袋里翻出各自喜欢的沉香手珠，好像都不约而同地选择了雕刻有自己生肖图案的手珠，一个个喜欢得不得了，对着各自的手珠赞不绝口。
祁雯飞速敲打完文件，传送到打印机上，也迫不及待地跑过来，拿到那副雕刻着飞蛇图案的手珠，这里也只有她属蛇。
祁景焘一手抱着一个娃娃，随口吩咐道：“你们的军国大事讨论完了？把结果说来听听。”
祁琳走到打印机旁边，拿过一叠早已打印好的A4纸铺在桌面上。祁景焘扫了几眼，居然是祁氏集团公司的组织架构、岗位设置及人力编制以及工作流程图。
祁景焘见她们把集团公司各部门都分得很细，比如懂事长办公室，总裁办公室，行政管理事业部，产品研发事业部、生产管理部，财务管理中心，营销管理中心，物流中心，人力资源部等大事业部。之下又分为市场科，公关科、技术科，劳资科，人事科……
一堆资料看得他眼花缭乱，也懒得看了，开口问道：“你们搞这么多部门干啥？这又不是政--府机关，政--府机关现在都在搞精简，你们做企业的怎么还搞那么复杂？”
徐曼丽不紧不慢地解释道：“这是扁平化垂直管理结构，现代大型集团公司大多是这个架构，已经是比较成熟的体系了，你可以根据附表的工作流程去分析，这些部门是必不可少的。”
祁景焘不置可否地思索着，他哪里清楚未来的企业构架要如何做才最合理？祁氏企业的组织结构是参考老祁的建议，祁琳回来没几天就要进行调整，看来是祁琳的主意了，祁景焘的目光不由扫向祁琳。
祁琳又拿来一份资料，那是原来试行的组织结构图。祁琳指着那份资料说道：“哥，集团公司的部门和岗位设置要根据企业的实际情况去设置，去调整。我建议把这几块进行微调或者重组。比如原来这个属于生产管理事业部的生管管理科和运营管理科，这两个部门很容易生矛盾，时间久了很可能会因为部门之间相互扯皮而降低工作效率，这样怎么行？我建议直接把他们两个部门合并，叫做综合管理科好了，这样一来，他们再怎么吵，也是关起门来打自己的脸，不会演变成上级部门营销中心与生产部管理事业部的矛盾。
……而生产管理事业部和质量管理中心是两个敌对部门，绝对不能让他们在一个副总裁的管理下，那样很容易形成内部妥协。
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