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“主任，听着不像是坏事，但这事能成嘛？”秘书记下一个名字后，抬头看向领导。
“看人看事吧！人嘛！啥样的货色没有？有愿意合作让步的，自然会有抵触阻挠的，甚至可能不乏像陈主任一样与对手敌人同流合污的货色。
这个贪得狠那个人收敛些，我背景来头大点他小点，这其中的具体分寸尺度如何把握，一视同忍还是看人下菜碟？
若一视同忍，那有些背景来头很大的他们就真扛得往？若看人下菜碟，必然大把人不满意不买账，惶论我们贪他们那些人就不贪了？个中弯弯绕绕很多，不是递一句话能解决的事，肯定还有得斗。
当然，递的话也很关键，这是划下的道和线，不撕破脸，多数人还是愿意应承的，毕竟杠起来大家可能都沾不着好，和气生财嘛！做出一些让步收敛，达成粗浅共识，你好我好大家好，还是多数人乐见其成的。
不过这样一来，一旦发生争斗阻挠拆台等情况，对方就会更加麻烦被动，敢于无视共识、打破规矩的，要么有底气要么有鬼有猫腻，无论哪一种都是棘手情况，还得顾及配合守序这些人的看法想法，处置起来还凭添几分束缚。”
秘书一直认真听取思考着，像这类官场上猫猫腻腻、弯弯绕绕的东西，领导能说给你听，于他而言就是抬举提点。
“主任，那咱们要保持一个什么态度对待，接招还是还招？”
秘密可能是还没摸准领导的态度，亦可能是捧着领导，谁又说得清呢？
“不主动不拒绝不出头不坠后从大流，主动了就会被认为与这些人走得近是一伙，拒绝了就摆明要跟这些人对着来。
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