第二十六章 考核及晋升

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不要有那么多为什么，很多事情该你知道的时候会告诉你的，因为想瞒也瞒不住。而不该你知道的，你就算现在知道了，也只会徒增你的压力，那样的话反而得不偿失。

你现在只要明白加入这家公司并没有你想象中那么糟糕就对了。当然，也并不会太好过。”

看着手上这块很像是电子表的东西，尽管心中的疑惑远没有解开，但中年人既然都这么说了，他也只能点头表示了解。

从转正后的薪资待遇、人事晋升，所能履行的权利、规则奖惩，再到鬼物的实力划分及评分标准。夏天骐对于这家神秘公司的情况总算是有了个了解，尽管这了解很浅薄，但他却有信心在未来彻底掀开公司的神秘面纱。

办公室里突然间安静了下来，任谁都没有再说话，想来是中年人故意给夏天骐留下的消耗时间。

这段时间大概有10分钟，之后，中年人则继续讲解道：

“接下来，也是最后我要让你了解的内容，就是有关事件的执行，以及个人的晋升条件，当然还有体质测试。

我先从事件执行开始说。

事件执行简单来说，就是你在接收到主管下的命令后，主动参与进一起已发生，或即将要发生的灵异事件中去，并想办法将事件解决。

这个我之前也有和你提过，待将事件解决后是会有评分，以及相应评分的奖励兑换。

这个奖励兑换，就是荣誉点。在公司里，它又被叫做“业绩”。就像是做销售一样，必须要给公司创造业绩，表现出自己作为销售的价值。

这个荣誉点就是我们平时需要创造的价值。而这个价值有着一个最低的标准，那就是普通职员3个月最低赚够10点。