第五十七章 不行，必须有带薪休假

至于‘紫薇’这个名字，是许仁山众多选项中的一个。

之前他更中意‘玉茗’这个品牌，毕竟带了美女老婆名字中的一个字，却是在征询美女老婆意见的时候，被否了。

不过，当时看着美女老婆满意的模样，许仁山觉得先前的决定是很不错的。

没有什么，比得上美女老婆的好感度更重要。

创业是以防万一的手段，吃好美女老婆的软饭才是他享受人生的根本。

废话，这简直比她预想中优渥了许多倍，怎么可能拒绝。

何况对方还这么帅，怎么可能欺骗她，反正签了劳动合同之后，想赖也赖不掉。

“随时欢迎。”

见对方答应，许仁山很是开心地和对方握了握手。

而旁边的中介见双方满意，愉快地告辞离开，等待雇主把余款打过来。

“老板，你都有这么详细的规划，还需要我这个调配师吗？”

看着文件里详细到名字、口感的规划书，梁雯有些无语地说道。

有了这份规划书，只要她按照上面的要求调配出相同口感的饮品，她就能轻松获得18万的年薪。

这也太容易了，都不用她费脑子，是个正常人都能完成，工作完全没有任何难度啊。

“我只是让人做出了这份规划，具体执行还得你这个专业人士。”

“目前公司还在装修，梁雯你的主要工作是先定下来茶叶以外的配料进货渠道，我们公司主打新式茶叶，配料基本上要全部进口......”

等中介离开，许仁山说起了自己对新式茶饮的规划，以及一些产品的要求，顺便还把记忆中一些爆火的饮品单子罗列出来。

总之就一句话，‘紫薇’这个品牌在起初15款产品的基础上，必须保证每年推出6款新品，每个季度必须增加1款，及时淘汰不受欢迎的品种。

创立多年未火、却在20年之后突然崛起的古茗，就是靠着不断刷新的新品，继而吸引了一众喝腻了奶茶的青年消费者。

许仁山就不信了，结合了‘一点点’的软文攻势和‘古茗’崛起的优点，还不能把‘紫薇’这个品牌给做大做强，掏空，不对，是吸引那些投资者加盟。