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“领导一看大家对奖励不感冒,干脆不提奖励。我们目前的政策是,只罚不奖。完成任务不扣你的工资,完不成扣钱。”
穆广森好奇问:“既然这样,你干嘛不辞职?”
吴坤荣苦笑说:“这里面,一个是退休工资高。另外一个,我都四十岁了,我去哪里应聘,年龄不占优势,好的岗位我没机会。只有扫大街或者打更的更夫,相比较而言,他们挣得不比我现在多,你说我能离开么。”
“就我们善平分公司的员工来说,在职平均年龄高达四十三岁,也就是说,年龄大的职工占有很大一部分,断代现象非常严重。”
“公司待遇低,口碑不好,年轻人不愿来。而岁数大人居多,一线岗位他们做不了,只能找清闲部门养老。于是,公司通过各种方式雇佣了不少临时工,以充实到一线岗位。”
“还有这事?”厉元朗感觉到,顺通公司的确是一个难缠的单位,人浮于事,人心涣散,问题多多。
而这样的问题,是多年积累形成。
面对这样的局面,厉元朗顿觉头大如斗。
以前,他的所有岗位,几乎都在和腐败分子作斗争。
有明的有暗的,但是他无所畏惧,成为笑到最后的那个人。
如今不同了,如何改变顺通公司,如何将领导和员工拧成一股绳,齐心协力把公司做好,是摆在他眼前的头等大事。
这顿饭,厉元朗如鲠在喉,心情相当郁闷。
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