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苗苗后颈一凉,不再言语。

好吧,与其担心沈婠,还不如为李复祈祷。

……

下午,沈婠刚跟财务部经理谈完,转手就接到蔡云的电话。

“怎么这个时候打给我?”

蔡云闻言,神情微凛:“抱歉沈总,我这边实在没办法了。”

蔡云是航亚的HR,她说没办法,多半是人力资源出了问题。

“怎么回事,你慢慢说?”

“是这样的……”

原来,航亚换了CEO之后,业绩一改颓废,直线走高,蒋硕凯当即做出“拓展业务,在京平建立子公司”的战略决策。

如今,子公司选址、注册、装修、招聘等一系列流程走完,就等开张营业,才发现缺了个“老大”人选,即子公司总裁。

这件事原本交给蔡云在安排,也给足了她选人的时间。

谁知挑挑拣拣,始终没有选到特别满意的职业经理人,而她又不愿将就,所以才拖到了现在。

眼看还有不到半个月时间,子公司就要对外营业,总裁人选却仍无着落,蔡云压力大到整晚整晚睡不着。

思来想去,也只有上报给沈婠,看她有没有更好的处理办法。

“……大致情况我了解了。”

蔡云抿唇,心瞬间提到嗓子眼儿,虽然主动坦白窘境,但还是担心沈婠会责怪她办事不力。

“在子公司总裁的人选上,你很谨慎,这点值得肯定,也能从中看出你负责的态度——很好!”

蔡云正准备松口气,但下一秒——

“不过,你在自己无法处理的情况下,是不是应该及早上报?现在距离子公司开业还有十六天,说短不短,但说长也不长。”

“假设,我们在最短的时间找到合适的人,这个过程是不是也要两三天?”

筛选调查,笔试面试,入职体检。

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