第三十八章 胸无大志，混吃等死的公司高层

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所以，聘请那些没有什么斗志的高级管理人才，是最好的方法，他们求的是稳妥，自然多一事不如少一事，只要有钱拿，何必去管那么多，刨根问底呢？

选定目标后，自然就是在猎头公司的安排下见个面，彼此加深下了解，面对面谈一下薪资，福利待遇之类。

又是忙活了好几天，喝了好几家咖啡馆的咖啡，吃了好几家餐馆的美食，才完成了这些高端人才的招聘，算是把公司人力方面的事情给解决了。

招聘到的人和李昂预计的相差不大。

比如一位五十二岁，在粤州一家医药公司当了三十年财务主管的老会计，因为帮儿子带刚出生孩子，儿子又在鹏城工作的原因，辞去了工作，一家人搬到了鹏城。

为了帮儿子还房贷，减轻小两口的经济压力，这位张会计应聘了天昂公司的财务主管职位。在吃过了一顿饭，了解了这位老会计这么多年的职业操守后，李昂签下了她。

比如说一位四十一岁的技术开发总监，他在鹏城有车有房，取了老婆，有个刚刚上初中的女儿。

他之前供职于一家杀毒软件公司，后来收费杀毒软件被免费杀毒软件打败，被逼着转型，改做企业互联网安全防护，但是这一行竞争激烈，公司的效益年年下降，不得已，他开始找下家。

然后，这位主持过杀毒软件开发，办公系统开发，企业资料安全防护的技术大拿在李昂的高薪攻击下，入职了天昂公司。