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很多公司内部管理混乱，都是因为争抢资源的缘故。为了避免内耗，聪明的公司往往都会采用“分而治之”的策略，帮着这些人才半独立出来，给他们这些人投资，由他们自己去管一摊。
这样一来，每个人都成了一方诸侯，都管一方的事情，要争也是跟自己争，公司内部的纷争自然也就弱了许多。
如果那人办事得力，将子公司发展的很好，那么母公司也能跟着分钱。相反，如果那人经营不当，将子公司折腾垮了，那么母公司的损失也在可控的范畴内。
像娱乐圈，越来越多影视公司帮自己的艺人成立工作室，让他们自己做老板，自己聘请团队，自己打理自己的演艺事业。避免这些艺人在公司争来夺去，互相倾轧。
像腾迅、白度、阿里、網易这样的大公司，为了避免公司内耗，也会成立很多项目，让每个人各负责一摊。
干得好，公司获利；干不好，损失也不会太大。像搜豿、薇信、白度外卖、網易云音乐等等，都是这样诞生出来的。
滚石之前为了避免艺人之间的竞争，所以才帮他们成立子厂牌、工作室，让他们自己负责自己那一摊。
这样一来，既避免了艺人们为了争“一姐”、“一哥”而反目，而且也客观上刺激了艺人们的主观能动性，让他们愿意更用心的制作专辑，对公司而言自然都是有好处的。
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