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w笑笑：“老兵欺负新兵很常见，不过一般无非是叫新兵多干活、多做事，比如替老兵站岗、替老兵打饭、替老兵洗东西……像你这么惨的我倒是头一次听说。你那俩有去无回的同学真是给打死了？”
雅尼克惑着眼微微摇头：“不知道。也不可能再知道了。基地被毁，老兵们全都死了。”
“彻底成谜了啊。”
“是。”雅尼克一脸的愧疚。
“这就是现实世界啦，”w安慰他说，“现实世界里没人能开上帝视角，很多事情看上去的确就是没头没尾的，永远不会有人知道到底发生了啥、后来又咋样了。凡事有因有果，只可惜这些因和果往往在我们的视界之外。‘真相大白’、‘水落石出’很多时候只是看客们一厢情愿的奢望。反正都过去了，只要你还活着就是胜利。”
“呃……”
“另外嘛，你得想开点儿，自古兵匪一家，部队素来不缺坏风气和坏传统，譬如烟酒、骂人、攀比风、等级观念、大男子主义……领导心知肚明，全社会也一样心知肚明，只要不闹大就没人管，老兵通常也晓得注意分寸。况且军队也是要面子的，万一搞得太过分出了事儿，被媒体曝出来捅出来，引起社会关注就不好了。”
“我真恨透了这风气了。”雅尼克咬牙切齿。
“呵呵，存在即合理，这其实也算得上是一种‘军队文化’了吧，不分种族、国家、民族和文化，大家几千年来都这样，传统的东西很难改变。”w说：“人新世有一个专门的名词‘hazing’来称呼诸如军队、学校、球队里的欺凌现象，心理学上通常用‘认知失调’来解释—— 你上过军校肯定知道啥是认知失调吧？军事心理学肯定讲过，我就不多说了。除此之外，对军队来说：其一，有心理学研究认为，欺凌现象可以提升新人对组织的认同感，可以增强新兵对集体的忠诚，这对军队当然有好处；其二，欺凌现象在社会矛盾体系中属于‘价值等级较低’的矛盾，风险基本可控，其存在可以在一定程度上转移低层群体（就是基层官兵）的视线，用以掩盖可能威胁整个体系有序运转的‘价值等级较高’的矛盾—— 简言之，欺凌现象可能被用作一种转移矛盾的手段，帮助高层人员更便利地管理组织体系。综合以上两种因素，军方会对欺凌现象基本持半默许态度也就不奇怪了—— 前提是不出事。”
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