第1656章：线下店开业

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不过我现在更倾向于招聘学徒工，像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。

这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。

对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

员工的才能很高，忠诚度又高，这种员工要重用。

员工的才能一般，但忠诚度很高，这种人要加以培养，等待重用。

员工的才能很高，但忠诚度太低，这种员工要慎用。

而员工的才能不高，忠诚度也不高，这种员工是不适合留在公司的。

这是我在商场摸爬滚打这些年，总结出来的经验。

简而言之就是，做任何事情，你可以不会，但你必须要有责任心，要有上进心。

这三天我和安澜就一直在忙着招聘的事情，大家都在各自的岗位上忙活着。

三天后，终于把人招聘齐了，总共招了十个人。

其中有三个应届毕业生，有一个是市场营销专业毕业的，一个是服装设计专业的应届生，还有一个是人力资源专业的毕业生。

我想的是给李胜培养一个协助他的人才，虽然叶佳佳现在跟着李胜学设计，但是她因为聋哑的关系，太难交流了。