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许朱迪是许家唯一的小女儿，又比这几位哥哥小了好多，所以从小就是受宠爱的对象，当然也是个蛮调皮捣蛋的妹妹。
如何安排她当真算得上一件难事，以许贯文的意思，如果她愿意做演员，就从tvb或者许氏跑龙套开始，或者先进星辉艺校学习一年。如果她想做行政人员，那就进许氏从基层干起。如果她想做生意呢，兄弟每人出十万港币，在中环帮她开一家店面。
不过这种安排在许贯武看来实在是太苛刻了，要一位英国留学毕业的硕士生进剧组跑龙套，或者进公司从基层干起，委实太委屈人才了。而且就算他们敢安排她进公司做普通职员，又有哪个人敢做她的上司？！而如果想要创业的话，也不光是开店一条路。搞搞工厂，搞搞企业，搞搞外贸，许朱迪是英国伯明翰大学管理学硕士毕业，想必对管理方面很有特长。
所以以许贯武的想法，先在公司给她安排一个高位闲职，让她在公司先学习实践一下，然后再慢慢交给她一些任务，等她真正表现出了实力之后，在安排她担任比较重要的职务。这样让她面子上也过得去，也可以达到比较稳妥的效果。
对于许贯武这个建议，许贯英是表示赞成，但许贯杰还是比较欣赏大哥的做法。他的意见是，未来许氏会继续做大做强，没准会成为香港首屈一指的富豪家族，那么关于家族成员进公司的问题，就必须先要有一个章程。
因为日后许家的后代越来越多，他们日后长大也是要进公司的。如果现在不做好规划，将来想起一出来是一出，就不免会让其他人心中不平，产生怨愤。所谓不患寡而患不均。兄弟阋墙，就是家族破败的开始。
而且后代子孙的贤愚不齐，或许也会有害群之马的存在。所以开始时候还是要从低层做起，这样才能让他们得到最佳的锻炼。也能够真正看清他们的能力与做事的方法，方便到最后为选接班人做考虑。
许贯武倒还没有想过后代进公司接班的问题，现在他听到许贯杰这么一说，也不禁觉得有了一些道理。未来他的子女铁定也是要来接班的，而大哥，三弟，四弟的子女未来同样也是要进公司的。为了避免自家兄弟争权夺利的事情出现。就必须先做好一个章程才可以。
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