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心中也有明悟，他知道温良这是在有意识的引导他们在各自角色中如何协作的处理事务。
李泽也清楚，他们还在为基础业务焦头烂额时，温良已经跳出了这一层，着眼为公司明确发展目标。
知耻后勇、展望未来。
‘这……大概是叫格局吧。’
‘逼老温这步路走对了，老温那脑子一下就通透了，真好！’
李泽在心中很是赞扬了自己几句。
转眼就继续埋头苦干。
…………
昨天温良列出的紧要事务基本落实到位，只是把招聘几个全职员工变成了拉舍友来兼职。
眼下温良主要在考虑一些事情。
“把主要针对女性用户的社区网站做出一定成绩后再考虑下一步业务吗？”
“现在是该提前起草组织架构方案，起草规章制度草案，还得整理出一套优秀且行之有效的分配体系，包括股份分配细则。”
前者温良很快做出了权衡：“眼下人手紧张，一味图快，那就是慢，不如先一鼓作气把网站业务做出一定成绩再考虑下一步；如果发现不对我可以随时调整，变更赛道。”
后者，温良选择了分步骤走：“分配体系是个大事，一步步来才有可能稳定，先有相对成型的公司架构，后考虑股份问题，再结合对未来的已知和曾经工作中的经验来探索与尝试。”
“在这个中间还得有一个具备延展性的过渡方案。”
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