第223章 震撼网友一万年

世界那么大，我不介意大家出去看看，有能力自然能再回来。”

“这里我多说两句，博浪发展到现在，已能包容大家的平庸；

可如果不甘心自己的平庸，那可能是会需要付出一些代价，在博浪，博浪买单，出了博浪，那就是自己或者家人买单了。”

“最后一个问题，子母公司的级别高低是个明确事情；

公司职级体系明确，每个人的待遇跟在子公司、母公司，属于管理岗还是业务岗无关，只跟当前能力匹配的职级有关。”

摆出数据，温良笑着说：“所以，要相信公司内部服务。”

转而接过立夏汇总记录的本子：“刚才大家提到了一些事情，我集中回复一下。”

“个人问题这方面，公司实行非必要不加班、3＋2工作制，就是为了让大家有更多时间更好的生活，生活是大家每个人自己的。”

“3＋2工作制是公司人力资源发展大方向，当然，我们也会充分考虑大家的个性化需求，如果希望五天八小时，也不是不可以；

很多童鞋都提出想加班，这个问题上次强调过，也不是没有特例，加班申请需要确保工作事务足够急切、价值足够，既往效率足够高。”

一一说完，温良笑容满面的道：“我很不介意大家头角峥嵘，要觉得自己很叼很牛逼，我把老总位置让出来比较困难，但可以来公司战略部门显摆嘛。”

絮絮叨叨说了这么多，温良刚喝口水，就看到了一条很皮的弹幕：“有童鞋问为什么我把老总位置给出去比较困难，行，我回答一下。”

说着，温良笑了起来：“现阶段，如果你的亲近长辈包括三大运营商主要业务负责人、白鹅、红杉、高瓴、京东、小高粱这些公司老板，那应该可以勉强试试。”

“要是还有更牛逼的就算了，你这么牛，我怕博浪装不下。”

温良集中回答员工们鸡毛蒜皮的小事告一段落。

“同事不干活这方面如果影响到你的工作，就向上一级管理人员反应，匿名实名都可以，交给管理人员仲裁，以免影响自己心情，也避免让自己显得不合群；

如果没有影响自己工作，那就不用管，内部服务、内部审计、人力资源三个部门都是管这些方面的，要相信群众的眼光。”

“转岗做得不开心当然能回原岗位，不过我个人建议可以先考虑两个问题，一是为什么，二是心理承受力；

内部转岗从始至终遵循自愿原则，去过新团队再回老团队会产生新的磨合，其中可能包括老团队的白眼，毕竟大家都是人，有喜怒哀乐这些情绪；

如果现岗位做得实在不开心，可以试试二次转岗，如果集团内部都找不到喜欢的，可以去外面找；