第253章 例行公事与煞笔

身为总经理助理，立夏只是一个人，她没有三头六臂，事务多得飞起，她当然得配备一个助理工作团队。

这个团队的成员应该怎么定级，这是之前没考虑到的事情。

因为这个团队肯定不属于技术岗位。

所以应该受限于部门框架，而立夏不属于任何部门，就像其他经理助理一样。

最终的解决方案很简单。

最后，温良着重提到：“上月底开始立助收集整理出了一份集团科学家体系草案。”

“这是公司下阶段大方向上的一个重点，初步规划如何落地，由杨总你来负责。”

杨韵立时接过话头：“好的。”

最后的最后，就是一些需要在这个会议上汇报汇报的事情。

多不多少不少。

按体系内的模式，新成立了一个综合办公室二级部门，内设综合科、秘书科、办公科等三级部门。

由立夏兼任综合办公室经理，宛安兼任秘书科经理。

所有高管助理与秘书全部划拨到这个部门里面。

就跟体系内一样，兼任并不代表有管理权，下属员工只是在这个框架里，不会看经理脸色，看的是自己跟着的高管脸色。

主要涉及到的还是人的事情，调岗啦、小组晋升啦等等。

还涉及到了公司职级体系的梳理。

这方面主要是陈嘉欣提供了支撑。

动态调整是博浪这种初创公司必不可少的经历。

比如一个简单的事情。