骏命不易提示您：看后求收藏（第269章 强硬否决,寒门仕途,骏命不易,笔趣阁），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
林方政问：“会有什么样的水土不服？”
说，
周诗琴说：“这第1个，身份不平等。聘任制公务员是没有编制的，别说我们岳山没有实行过，就整个秦南省来说，目前也只有秦中的国家高新区小范围搞过，我们来搞，肯定会对干部队5稳定性造成1定冲击。
“第2个是待遇上的不平等。林主任你也知道，聘任制公务员是拿年薪制的，给少了来的不是精英，起不到效果，给多了超出同岗位编内干部数倍，容易引发矛盾和对立。”
“第3个就是聘任制公务员没有行政级别，也没有晋升渠道，他们的积极性如何长期激励？光靠发钱固然能弥补1些，但远远不够，身份上没有认同感、职务上没有归属感，1个不高兴，拍拍屁股就走人，怀着这样只为挣钱想法的公务员，能有多少为人民服务的责任感。”
“第4个就是考核管理上的困难。聘任制公务员要能上能下、能出能进的。但是谁来搞这个绩效考核？我们组z部又不了解情况，并不能把握精准。”
周诗琴1口气说了下来，可谓是每1点都切中要害，特别是最后1点。聘任制公务员本意就是在专业急缺的岗位引进人才，按照工作质效严格考核，实行优胜劣汰。但谁来负责考核是个纠缠不清的问题，如果单纯由用人单位考核，那权力过于集中，刚刚周诗琴的意思就是组z部是不肯放这个权的。但如果由组z部来考核，则更不现实了。
再加上“铁饭碗”的传统思想1时难以彻底扭转，“老好人”思想或多或少存在。国内很多开先河的地方最后还是不同程度出现了能进不能退的情况，失去这个制度的原本意义。最后演变成了拿着高工资、端着“铁饭碗”、还不干事的新型老干部。
本章未完，点击下一页继续阅读。