第367章 领导调研

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背对着门的一面坐的是园区的各位副职领导，在他们身后则是园区管委会各部门的主要负责人。

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宾良骏在座位坐下，开始主持：“欢迎各位企业代表参加这次座谈会，我这个人一向务实，那些虚的流程就不走了，我们直接进入主要环节。首先还是请各个企业谈一谈发展中的问题和建议，尽量少讲虚的，我来就是听你们的心声，为你们解决实际困难的。那现在开始，就从我左手边开始吧。”

排在第一位是镇预新材料的岳山公司总经理，他先照着稿子念了一下企业的产业进度和发展现状，就这块都念了三分多钟。

宾良骏眉头微微皱了一下，却没有做声。

直到最后，那位总经理才谈到问题，他请求县里尽快出台人才分级认定办法，这个事情不解决，他们的研发人员个税优惠返还政策一直没办法得到准确落实。另外请求县里在制定人才分级认定办法时，尽量给予人才们在就医、购房、办事服务等方面一定的便利措施。

这个也是应有之义，既然要推进人才分级分类管理，那对于不同层级，肯定要有不同的优惠政策。比如在就医方面，是不是可以享受绿色优先通道、专家免预约制度，在政务办事服务方面，是否可以给予专人服务、不跑腿服务。简而言之，就是要给人才不同于常人的优待。

“志强局长，这件事办的怎么样了？”宾良骏转头问向身边隔着两个位置的县人社局局长谢志强。

“向领导报告，已经形成初稿，征求相关部门意见后可以报政府。”谢志强说。