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孟新城也不是脑子有问题，逢事必反的人，这个工作人员面向社会招聘当然是最好的办法。
“我没意见。”
轮到江企望发言了，他顿了一下说：“我同意这个方案，但提一个小小的建议。看是不是在工作年限做一些限制，比方说5年内不得离开本单位。我们岳山是一个落后小县城，万一招录的都是外地人，他们绝大多数是要继续考走的。这样就不利于干部队伍的稳定。”
江企望的话有一定的道理，其他几人都点了点头，正准备认可时，林方政却出声反对了。
“企望主任是从干部队伍稳定的大局着想，这很好。但我却有不同的看法，跟大家分享一下。大家都知道，30岁以下的事业编，只要稍微有点抱负，是不会就此止步的。会年复一年的去考公务员、去考到更好的地方去。包括我们园区里面的年轻干部，每年也有参加省市的公务员遴选考试。人都是有上进心的，我们不应当为了稳定去扼杀他们的上进。现在逢进必考，比以前公平透明了不少。很多寒门子弟就是通过考试、遴选等等个人努力，进入了更高的平台，实现了人生梦想。这是一件非常励志、值得鼓励的事情。如果限制5年服务期，就等于断绝了他们的考试机会。人走了，我们可以再招。可要是血凉了，就再也不年少了。”
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