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白雪是前年底提拔的一级主任科员，按照规定，累积在二主、一主上任满3年，就有资格提拔副处级干部。
只不过在省厅，一般很少这么操作。因为省厅科级干部不限职数，到点就提，但处级干部就要按比例限制了。人家当了多年的一主都还没提副处，在没有特殊情况的背景下，怎么能轻易让你一个一主才满一年的人提拔呢。所以大部分年轻干部在提副处时都基本上要在一主位置上待上年不等才提副处。
论资排辈，在什么层级都有。老让后面的人超车，不给年纪大的同志机会，也是不利于团结的。
大胆提拔年轻干部和论资排辈，很多人会把这两个方法看成是不可调和的对立面，其实这是一种偏激的看法。两个都有各自的优缺点，在当下阶段，不宜全盘否定其一。
论资排辈，看起来是非常迂腐的方法，压制了年轻干部的成长，让一些明显斗志消沉的老同志上位，不太利于工作创新和事业进步。但如果结合到我国体制的实际，恰恰是论资排辈，在其中发挥出了压舱石的基础性作用。
试想，是出类拔萃的年轻干部多，还是几十年默默无闻坚守岗位的老同志多呢。
况且，人类最习惯的就是按经验办事。老同志一定程度上代表着丰富工作经验，从管理上来说，老同志领导年轻同志更容易让人接受一些。
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