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赵原觉得这有些不公平，也是限制职业发展的关键问题。
他想在力所范围内，适当地做出改变。
福利待遇是一方面。
关键是要对青年医生加大培训力度，多投入资源。
赵原除了给所有人增加收入之外，还拟定了“快乐加倍”计划。
首先，住院医前往总部医院培训的名额“快乐”加倍。
其次，资深主治前往燕京、陕省、蜀省等多家国内优秀医院的进修名额“快乐”加倍。
最后，每年晋升副主任医师名额“快乐”加倍。
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