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少一点乱七八糟的事情，院风也就变好了。
也有人会抱怨。
但面对每个月不错的收入，想着年底的年终奖，一切都释然了。
管理医院的最高境界，还是得回到医院的风气来。
一些医院为什么搞不好，是因为风气不佳，上面的人整天想着怎么搞米，下面的人也效仿。
赵原给东区医院带来最大的改变是，从上到下，大家的精气神很不错，都想尽办法要在工作中做出成绩。
因为一旦有成绩，医院就会想方设法地培养你。
即使没有成绩，能稳定工作，收入也大于其他医院的同行。
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