第三百一十四章 提高明人的道德观

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春节这个假期，除了安保队外，汉唐集团的其它部门都没有组织大型的团体活动。

整个过年期间，大家在网上的互相沟通倒是一片祥和，没人对此提什么意见——汉唐集团技术员们的社交活动圈子现在明显开始变小了，有的人以工作单位为范围来交往，有的人以兴趣爱好为范围。

这样看，团体活动也许还算有吧，但是再也不见了往日的规模。

到了大年三十时，他们三五之人结伴去热兰遮市场买一些年货回来，在宿舍里，大家一起动手，一顿年夜饭也许就解决了。

同时大家都收到了好消息，在1650年十一月份之前，汉唐集团的建筑部门保证让大家都能住上属于自己的美式木屋别墅，二层楼带花园和草坪的。这个人人有份，除了姜雪和范伟业老师，他们还需要和父母住在一起。

好吧，这算是好消息了，虽然还是慢了些。

但以目前的情况看，台湾劳动力短缺的大问题，似乎得到了一定程度的缓解。

事实上，对劳动力的问题，明人工厂主或作坊主们也许最有发言权。他们明显感觉劳工有了一定的挑选余地。

广州和厦门招聘的各种工匠，特别是泉州地区大量招聘的工匠们，汉唐集团按照他们的技术能力，都分给了各个部门，哪怕先是让他们去从事一些最没有技术含量的体力劳动，适应一下汉唐集团的工作节奏和风格……幸好汉唐集团早先聘用的一些明人工匠可以直接与后来的他们沟通。

体力劳动工作往往是最需要人手的地方，比如搬运、开垦荒田——连位于二层行溪地区的王国涛站长那里也分了五个人，专门负责清圈、堆肥、加工饲料——王国涛站长在报告中写道，他现在可以把猪场再扩大一倍，并提醒汉唐集团注意，在畜牧业上的人力投入，会获得一比十的产出回报。

这个回报率并不高，因为建国安董事也说过，在农田水利上的人力投入，会是一比二十的回报。

那时李子强董事说得最吓人了，他直接说工业上的投入回报率是一比一百了。

伍大鹏董事长被他们这些回报率弄得头昏，本来想不问，但实在忍不住便问了李子强董事，他是怎么算出一比一百的回报率的。