第七百一十四章 刘孟公司

无论是在香江，只有百分之一的概率上大学，还是内地，千军万马过独木桥，考上名校中的名校，这都不算什么。

我们公司有两个股东，一个股东是刘森，身家千亿以上创立了维创文娱集团，另外一个股东是我孟欣。我们公司初创就有10亿资本，我跟刘森各占50%股权，我们现在，一穷二白，什么都没有，只有10亿元存款，我一分钱没出，占50%股权，凭什么？”

在场的员工纷纷被震住了！

有10亿元现金，还叫“一穷二白”？！

而孟欣的面试也不搞虚的，纯粹是用一些计算机知识和程序代码来考验应聘者的基本素质，现场随机三道题，全都对就留，不对就滚。这种选拔虽然未必全面，但基本上，这些人才都是通过了学历和维创系笔试等等关卡的精英，水货的概率也不大。

实际上，孟欣还是比较欣赏这种沉闷的理工狗得，这种人看起来是书呆子，实际上，是绝佳的科研人才。

在十亿人民九亿商，还有一亿在观望的年代，或许，这种人的社会地位会被各种赚大钱的人精比下去了。但实际上，做科研项目要那种见人说人话，见鬼说鬼话的人精一点用处都没有。

相反，那种只会考试、做题目的书呆子，更适合实验室。

本质上，阅读题目、理解题目、解体，这个过程就是研发过程中，就跟实验室研发流程非常接近。以天朝的教育体制而言，可以说，就是彻底是工程师教育体系。以工程师的成材率来看，天朝的教育是极其成功的。未来很长一段时间内，天朝都是在吃这种廉价工程师红利。

历史上，东瀛的教育体制也是类似，但是到了80年代开始，东瀛开始逗比起来，不断在教育上做减法，减轻学生负担。后果就是后来东瀛就业者素质出现了巨大的滑坡，相当多的行业都存在数据造假。

东瀛制造的神话破灭，除了因为经济层面的问题之外，教育体制出了问题，则是更长期的影响到东瀛制造的竞争力。东瀛制造神话的破灭，本质上，就是新一届的东瀛就业人员的素质，是一届不如一届。根子就出在所谓减负教育和素质教育，简单说，想要毁掉一个工业大国全民的素质，让国民素质每况愈下，削弱其未来几十年的增长潜力，最佳办法就是教育改革，给其国民进行教育减负，长此以往，其人口的平均素养，自然是越来越低。

80年代而言，无论是内地还是香江，教育水平都是比几十年后严格的多，所以，通过层层筛选后，孟欣挑选的30多名技术团队首批员工，都算是非常不错。

孟欣说道：

“各位都是名校毕业的天之骄子，但是，加入刘孟科技公司之后，请忘记自己的骄傲吧。你们过去的成绩，不值一提。