第一一七八章 赫拉特城

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各部的官员立足于自己工作的板块，平时都是跟地方上的官员打交道。

各部推出的任务，他们压着地方上的官员去完成。

但是他们中的很多人对地方上的情况并不了解。不知道他们在执行的过程中会遇到多大的困难。

上面的决策往往又需要他们来完善。

你说这些人都不清楚下面的情况，尤其是困难，他们怎么去将计划完善好？

所以董良这次对内阁提了非常严格的要求，必须要让中枢所有的官员都要有机会下去锻炼。

同时将地方上的官员抽调到中枢来，让他们也了解中枢的工作。

为了保证工作不脱节。采用分批次调动的办法，防止某一个岗位上的工作受到重大影响。

“二叔，有一件事情，你们吏部可以先试着做一下，看看有没有可操作性。那就是给这些年轻官员每人都建立一份成长档案，由吏部的考功司去做，将这些官员的履历做详细的记录。在每一个地方做了那些事情，任职期间的口碑等等。我们要做的不仅仅是选拔官员，还要有目的性地培养官员。一个健康的官员体系，一定是可持续的，有不同的梯队。”

每一件事情，董良都会给底下的人尝试的机会。因为很多看起来非常合理的事情，也有可能在现实中无法执行下去。

如果没有效果，又难以执行，反而会消耗掉官员们太多的精力，那么这件事情就没有可操作性。

这是一种实事求是的工作态度。

董良跟董瑾交代好之后，留下名单继续研究。

这份名单是由董瑾挑选上来的，问题应该不大，因为董良了解这位二叔，他是不会假公济私的。

不过在看这些官员的基本信息时，董良还是看出了一些问题来。这些人中有百分之八十的籍贯都是长江以南各省，其中尤其是以东南沿海的人居多。

这一点董良还没有特别关注过，什么时候华族的县级官员已经被南方人垄断了吗？

基层的官员会在当地选用，但是县级以上的官员通常都是中枢委派的，而且大都是异地任职。