第三百九十八章 整合人才

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招收从iter那边退回来的科研人员和工程师，是很早之前徐川就和彭鸿禧、高弘明交流沟通定下来的事情。

对于其他研究所来说，受岗位和经费等方面压力，这些从iter退回来的学者其实并不算很好安排。

人数少只有几个的话还好说，但像hl-2a、east这种工程中，去iter那边学习研究的人员动辄两位数以上，就很难安排了。

毕竟随着从iter中退出，他们这些原本和iter挂钩的科研项目，基本都取消了。

而研究所自己的项目，位置又被新人取代了，导致这些学者的地位相当尴尬。

不过对于徐川来说，就不存在这些问题了。

破晓聚变堆的研究进度推进的相当快，以至于招聘道的科研人员一直都处于紧张的局面。

如今在突破氘氚原料聚变点火后，更是需要大量的研究员和人手来填补各个科研项目的空缺。

毕竟可控核聚变是一个系统性的超级工程，各种大大小小的问题都需要人手去解决。

而从iter中推出来的这些研究员和工程师，再合适不过来了。

一方面是他们本身就是研究可控核聚变的，岗位符合。

另一方面，则是在iter的时候，这些研究员经常和其他国家的学者交流沟通，对于可控核聚变技术的一些细节和方向，有着较强的理论和想法。

徐川有信心把控可控核聚变的整体大局发展和路线，他相信在这方面iter比不上他。

但涉及到具体事实相关的一些细节，比如“反应堆腔室中的氦灰该如何处理”、比如“增殖包层中氚提取”等等细节方面的东西，iter肯定研究的比他更加深入。

有这些从iter那边退回来的研究员和工程师的帮助，在这些问题的解决上，比依赖栖霞可控核聚变工程基地单打独斗快多了。

当然，在接收这些人之前，肯定是要做个排查的。

一些原本靠关系户进去混资历没多少本事的；一些可能背景不是那么干净的......这些东西都需要查清楚。

由不得不小心谨慎，破晓聚变装置是现在的关键，以破晓现在的成果，相信其他国家会很觊觎。