12-61 陷阱迷局

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西北矿业的总部设在布里斯班，距离矿山千里遥远，中国来的领导层入主总部，查阅财务档案，整理人事关系，踌躇满志正要大干一番的时候，位于金伯利高原的矿山传来一个坏消息。

工人罢工了。

领导班子顿时手忙脚乱，连夜飞赴矿山调查原因，原来是工人老大哥们嫌收入太低，趁着换东家想争取一下待遇。

于是领导们就调阅了财务记录，不看则以，一看吓一跳，最普通的载重卡车司机，年薪十五万澳元，就连清洁工的年薪也要十万澳元。

这还了得，这样的人力成本谁受得了，领导大笔一挥，全部解雇，从国内招聘几百个工人过来，管吃管住海外津贴外加年底双薪，一年也不过十万人民币而已。

麻烦很快又来了，工会直接将公司告上了法庭，领导找来律师咨询了一下，解雇工人无异于天方夜谭，这种官司必输无疑，搞不好都能把家底子赔进去，领导问有什么办法，答曰无解，唯一的出路是和工会谈判。

工会，这个名词很熟悉，但外国的工会似乎不像国内那样，由党委领导，没事组织个乒乓球比赛、大龄青年相亲啥的，矿业工人们的工会和黑社会团体差不多，有着几百年的传承，澳大利亚人的血管里流淌着杀人犯和小偷的血液，再加上强大的工会组织和法律的保护，初来乍到的中国人又岂是他们的对手。

引进中国籍工人更不现实，澳大利亚本来失业率就高居不下，引进矿工将会使本来就不堪目睹的失业率再次下滑，民意激荡，政府随时都会下台，但是政府也不直接拒绝，只是通过各种规定把引进矿工的成本提高到一个匪夷所思的程度，让你知难而退就行。

工作陷入停顿，情报反馈到了北京，永利集团对此早有预料，一方面和工会展开谈判，一方面停止对西北矿业的注资，国务院领导下的铁矿石进口对策小组做出紧急部署，追加五千万美元开发西萨达摩亚圣伍德铁矿，力争尽早投入生产。