重生九零接好运 第367节

剩下人负责抽取分公司员工进行系统性，有针对性的座谈沟通，从员工群众中发现公司的问题所在，发展长处，消除弊端。

这个过程不是一天可以完成的，最终结合这段时间考察到的分公司情况形成一份完整的考察报告上交给盛尧。

这是这个团队该做的，并不是说盛尧到哪都要亲历亲为。

寻音科技的高层领导现在左右为难，不知道是该跟着总部来的考察团，还是跟着这位盛家小小姐。

“你们不用管我，这位总监带我参观就好。”

电视剧里的场面竟然发生在现实里，原本觉得尴尬的场面，在现实遇上他们只觉得也想跟着鞠躬。

跟着一起上来，在第二趟电梯出来的寻音科技高层在还不知道程岁是什么身份的情况下，已经鞠躬了。管她是谁，先鞠为敬。

“小小姐，那我们先去工作了。”

来分公司先跟程岁问好，他们才去工作。

他们已经是个成熟的团队，实地考察已经熟门熟路，分工明确。

最终还是程岁出声解决了这个难题。

他们离开，技术部总监带着他们到技术部参观。

“听说公司最近在研究新项目？”

程岁悠悠问道，寻音科技本就是为了纪念她母亲而命名的，所以这家公司大部分股份是已经转到了她手里。

他们团队都是总公司选拔出来的，可以分为三个小队。

现在有一队跟在盛尧身边，还有一队在盛氏集团总部待命。

程岁看着总部来的团队已经有条不紊地开始工作，各部门开始无条件配合。

部分人去了档案室，负责档案信息了解，他们需要查阅公司的一些资料，行政档案，财务报表等。会计还要负责下户独立核算分公司财务，还有相关税收。

部分人去子公司各个部门实地考察了，考察子公司办公室的办公环境，工作氛围是否良好还有近期的项目洽谈情况等等。