第五十九章 升允去职

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到这一份请示，每人每月至少增加一两多银子伙食费用，北方军七个营一年就是十余万两银子，陈安毫不犹豫地在上面签上，“照准，增加饷银二两。”

本来每个士兵月饷银四两五钱，除去伙食，可以结余二两多贴补家用。陈安一口气增加至六两五钱，甚至已经大大高于北洋新军饷银了。如今情势诡谲，提高薪饷，稳定军心才是务实之举。

当然亦有惊喜的。第二期、第三期士官生顺利毕业，迅速充实了基层排长以上的职务，北方军的战斗力明显有了一个巨大提升，战术指挥和应用的作用才得到真正的体现。

李虎臣作为第三期士官生考核第一的成绩，再加上前后几次优异的表现，直接被陈安任命为北方军第六个步兵营的管带，完全超出当初入队即队官的承诺，立马在全军引起反响无数。

事实上，第一期和第二期的士官生，因为缺乏出类拔萃的人物引领，以后就逐渐淡出了作战一线，第一期的多进了柳石的稽查司，而第二期的则多进了林玉山的情报司，仍然凭借着资格隐隐压制着后来的士官生。

去年新招收的第四期士官生，随着北方军的营制改变以及整体文化水平的提升，也相应扩大了规模，一次性招收了一百五十名，甚至超过前三期总和。

军演中两名第四期士官生的优异表现，引起了陈安等高层的注意。

“你们叫什么名字？”陈安亲自接见了两位代理军官，他们各自写出了对此次军演成效和疏漏的总结，并且有精辟见解，这在还基本处在识字阶段的北方军中是极其罕见的。

“报告长官，胡景翼，高桂滋。”两名极其年轻的代理军官站得笔直。

很明显，既然受到陈安青睐，两名军中新秀必然将被挖掘出来。北方军优秀指挥人才不足的弊病，来即将不是问题了。