豪门儿子得一送一 第21节

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“不急哈，可以先看看这些资料。”

林绾点头，“谢谢。”

“不用这么客气哈！”欧阳说着，瞅见林绾隔壁位置的人瞟过来的眼神，便敲敲他的桌子，“要多多照顾我们的新同事哈，不许欺负人！”

见林绾也看过来，男同事老脸一红，然后道，“说得我们欺负过新同事一样，我们可没有。”他们对新同事可友好了。

欧阳睨他一眼，“没有就好，不然让我知道了饶不了你。”欧阳说完，就和林绾道：“那我先回位置上啦，有事可以直接喊我。”

“好。”林绾笑得软软的，目送欧阳离开后，朝男同事微微一笑，然后就低头整理桌上的资料。

办公桌被擦得很干净，她便没多此一举重新清洁，而是坐着认真翻看资料。

没多久，她身后的办公桌被敲了一下，林绾回头一看，随即惊喜道：“胡现？”

“是我。”胡现笑，“很高兴咱们成同事了。”

林绾大方道：“我也很高兴。”她对胡现印象挺好的，知道另一个新同事是他，更高兴了。

林绾之前兴奋后还在纠结自己是怎么被录用的，明明最后一轮面试出了点点状况。

但是现在胡现也在，就说明那点状况没有影响到他们的评分，就不纠结了。

事实上，他们之所以被录取，也不算和那意外状况无关。

秘书部之所以被那么多人趋之若鹜，这就要说说秘书部的另一个别称，储干部。

秘书部接触的工作复杂宽泛，基层工作会接触，上层工作也需要接触，需要相当强大的工作能力，一般做个几年下去，到集团各部门当个主管绰绰有余，即便下放到各子公司也是经理级别。

不想当主管只想做秘书没关系，再往上还有高级特助，直接上司就是总裁。

事实上，他们整个秘书部也是归属总裁管辖，但是特助上头只有一位直接领导，而秘书部还有主管经理总监。

这就导致他们招收秘书部的人是最严格的，学历专业技能只是一个门槛，他们是全方位考核，尤其是综合素质。

面试时他们团队出了点小插曲，差点变成一个面试者的表演舞台他们自然也看出来了，一开始他们都否定了这个团队。