第七十章 心理评估

你到底对员工福利有多大的执念啊

坐回桌子上的玛格利特直接不顾形象地笑了出来“噗哈哈哈“

余川航显然也没想到茜莉亚在意的居然是这种事，不过愣神片刻后还是老实答道“是这样没错，正式入职之后异闻局的系统里就会添加你们两人的信息，相关的员工福利自然也会解锁。“

茜莉亚闻言眼睛一亮“那还等什么我们什么时候开始“

“两位准备好了的话，现在就可以开始。“余川航说话间看向了冬岚。

“那么在面试开始前，你们还有什么疑问么“余川航问道。

冬岚扫视了一眼会议室内：“川航大哥，这次面试就只有我们两人么？”

余川航答道“是的，你们两位都是特招人员，所以面试是和其他人分开的，当然，内容也会不同。“

“嘛，这一次与其说是面试，不如说是走一边入职的流程，所以你们不需要紧张。“

冬岚点点头，表示自己理解。

冬岚点头“我没问题。“

余川航推了推眼镜“既然这样，那么我就先说一下这一次面试的流程。“

“因为你们是特招人员，普通面试那一套我们就不搞了。今天主要是为了让我们更好的了解你们的能力和性格，这样你们正式入职之后我们才比较好给你们安排工作。“

“所以这次的面试主要分三个部分，心理评估，知识评估，以及最后的能力评估。”

“还要做心理评估？”茜莉亚嘟囔了一句：“怎么感觉把我们当精神病了！”

一旁终于不再纠结的茜莉亚也提出了她最重视的问题

“那啥，员工福利是入职后就立刻能用的么“

余川航：“？”

冬岚扶着脑袋，他感觉自己的太阳穴又开始微微作痛了。

面试开始前你确定你该问的是这个么？