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两人都谈及到干部问题，都认为要改变一个地区的面貌，光靠一些资金和项目也不能完全解决问题，关键还在于一个地方要求一批观念改变、勇于干事、作风扎实的干部，只有拥有这样一批人才能真正推动一地经济发展，也才能促使更多的思想观念的转变，进而推进经济的更进一步发展，形成一个良性循环。
但是这样一批干部光靠外部调入或者自身产生都有一定难度，可以采取异地交流、挂职锻炼、外出挂职学习、就地提拔优秀干部等多种方式来培养，促进死水一潭的干部群体有新鲜血液的输入输出，只有这样才能形成一个良好的发展风气。
颜晨辉对于梁馨洁才到新宁短短十天时间就有这样的感悟还是颇感欣慰，只是基层工作经验太过欠缺还是梁馨洁的一个弱点，自己也只有尽可能的将一些自己知道的东西告诉她，让她少走一些弯路，少碰一些壁了。
聊完新宁的情况，梁馨洁也问起了颜克勤的事情。
颜克勤在分税制改革中的表现很是让朱老板满意，而如今颜克勤已经在朱办工作三年了，朱老板有意把颜克勤下放锻炼。
当然，这只是一个动向，只是下放的具体的时间和地点都还没有确定。
第二天，颜晨辉和楚馨婷坐梁馨洁的车离开了新宁，梁馨洁采纳了颜晨辉的建议，去省里面跑跑关系。
交通厅办公室主任冯涛接到厅长周玉成的电话，要求他马上拿出一份关于省交通厅加大对贫困地区扶持力度的意见和计划感到有些惊奇，天大老板要得这样急，要求要在一天之内就拿出来还真有些少见，难道说省里那位大佬突然又对扶贫这件事情感兴趣起来？
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