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颜克勤苦笑着摇摇头,说道:“洛部,领导都像你这样想,那我可就真的是欲哭无泪了,这指标不是靠编造就能编造出来的,那得靠实实在在的投资和产出,gdp这玩意儿真是王八蛋,不知道要逼死多少市县一二把手的脑细胞,都是你们组织部考察干部的标准太过于向这玩意儿倾斜,才会变成这样。”
“哼,克勤,你少在那儿唧唧歪歪!经济社会,组织部考察干部不以经济指标来作为考核干部能力的主要指标,那你说以什么来衡量领导能力的差距优劣?德能勤绩四个,德和勤这两方面说实话除非出了问题,一般来说那都旗鼓相当,但是能和绩呢?能通过绩来体现,二者为里表的关系,那你说我们考察干部在德勤相当的情况下,怎么来判断领导干部这方面孰优孰劣?”
洛海磐也反问得理直气壮。
颜克勤一时间张口结舌,无言以对,在以经济发展为中心这个基调未变之前,你要苛求组织部门的考核领导干部标准发生改变,这不现实,或者说在经济发展这个观点的根本定义尚未得到科学诠释之前,你想要扭转这个观念,那就很容易被视为异类。
“洛部,看来我们得抽个时间单独好好就这个问题来聊一聊。”
“好啊,我奉陪到底。”洛海磐兴致盎然,“都说你到京里去溜了一圈长了不少见识,咱也想领教领教,等你这段时间忙过了,咱们俩好好探讨探讨,我也琢磨着以经济发展作为考核领导干部这一可以说单一指标是不是有些有失偏颇,但是琢磨了许久,就觉得这个指标也有其科学性,想要改变。也得把道理说出个一二三来才行。”
“那行,等我把这边事情忙过了,一定要和你探究一番,说好,如果真的琢磨出啥新道道来,那可要在咱们莲城搞试点。”颜克勤笑了起来。
“没问题,真有啥创新,就搁你们莲城,汪鸣銮书记和郑书记那边我去说。”洛海磐一拍胸脯。
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