111人事任免权

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

听到她这话，就连平时神情严肃的原逸也很想笑，但看到其他人都那么严肃，他将这笑硬生生憋了回去。

公司最大的股东，不就是顾青华吗？

她怎么可能不把自己放在眼里？

原逸很不厚道地想，当肖副总得知顾青华就是公司最大的股东后，再想想她今天说的话，会是怎样一副表情。

顾青华却是挑了挑眉，视线落到腕上那块做工精致的手表上，当时针和分针同时走到正上方时，以她的耳力，不意外地听到十米以外的那间隔音极好的办公室内传来极有规律的脚步声。

紧接着，不出十秒，那道总经理办公室的门被人从里面打开，公私分明的纪向朝走里面走了出来。他一向是准时上班，也准点下班，并且鼓励全公司员工都这样做。并不提倡加班制度，如果谁加班，不仅得不到一分钱的加班工资，反而会被扣钱。

当他第一天上任总经理职位时，就定下了这一项规定，当时让其他中高层员工差点惊掉下巴，且极不认同，认为这样将会影响和阻碍公司的业务发展。在他们的认知里，上班时间那么短，很多岗位的员工根本不可能完成当天的工作量，如果不加班，这些工作谁来组哦？

可所有人都低估了纪向朝的强硬！

在第二天上班时，他就让财务部扣了第一天加班人员一百块钱，并且明言，谁要是不遵守公司的制度，立马走人。

那些加班的员工大部分是中高层，他们这下才认识到纪向朝这个人根本就不像他长得那么弱，因此对于被扣钱一事，只好认命。从那以后，古医药业全公司上下的制度都被执行的非常快狠准，已经超越了国际一流公司员工素质。

而让那些中高层员工大吃一惊地是，原本以为没有加班而导致无法完成的工作量，竟然会在下班前保质保量地完成，这让他们内心震撼不已的时候，对纪向朝更加信服了。