第2章 大师

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

战斗收益原则上归团队集体所有，执行按功分配，兼顾公平原则。战斗收益需要全部统一上缴团队临时军需官+后勤官王晗保管。在返回拉斯维加斯或在剧情中可兑换收益时。由王晗统一出售或者兑换，获得的收益全部在团队内部分配。

分配原则：由某一团员独自击杀的怪物或剧情人物，收益90%归其所有，10%由团队其他人平分，即使他人未参加战斗。如团队共同战斗所得，按照贡献度分配，其他团员所得之和不低于总收益的10%。

建立团队成长基金池。为了鼓励弱小的团员和新团员（比如小胖）快速成长，跟上团队步伐，建立团队公共成长基金池。在战斗分红之后，每位团员需向团队成长基金上缴总收益的10%，注入成长基金池。任一队员可以提出向基金池借贷，在以后世界收益中扣除和偿还，利息按照赌场平均借贷利息的70%计算。借贷的审批与额度的确定，需要当事人提出申请，全体团员投票表决，60%以上同意方可发放。新团员借贷，需要至少2个世界考察期。通过考察，转正之后才能申请。

团队奖励的范围包括：生存点、技能潜能点、基础属性点、、装备、道具、药剂、卷轴、珍贵材料及其他一切有价物品。

团队奖励的范围不包括：功勋值、世界传说度、称号、军衔装备等个人绑定物品。

但是，如在获取这些公共奖励时，团员借助了团队力量，或者免除了对团队应尽义务（比如团队正在mf，你获得分支任务去做任务，不能履行团队战斗义务），需依照具体情况，缴纳一定的费用和补偿。具体事宜由团队投票决定。

临时团队应尽快升级成为正式团队，临时团长由柯克担任，军需官+后勤由王晗担任。

一切应尽未尽事宜，由团队团长提出，半数以上团员通过确定。

在通过了这一临时团规之后，柯克随即将手中的6万通用点、10点技能潜能点和10点基础属性点存入团队成长基金池中。这个基金池也是他的提议。他同时提议，这第一笔成长基金就贷款给小胖，作为强化团队mt的启动资金。王晗表示同意。