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“你到底谁想要干什么，还没玩够？公司再这样下去，迟早会黄了的！”赵卫国气愤的是仇冰寒那个家伙把他培养的心腹开除的所剩无几的事儿。
“亲爱的，你想多了。”王湘玉凑到赵卫国身边，将脑袋靠在他的肩膀上说着，“我已经知道你跟那个小助理叶寻没什么了，其实小仇的出现并不是全都因为我，她是董事会的几个老家伙钦点的，说小仇是美国回来的商业精英，让她做一次大的改革。”
“这哪是改革，分明是胡闹！”赵卫国深吸一口气，弯身拿起一支香烟点燃后猛吸了一口，“公司的老员工都无故被开除先不说，现在又提出什么绩效制度，员工们本以为绩效工资的百分之二十是单独拿出来的，谁曾想是从原本的工资基数里面扣除的百分二十作为绩效，好端端的实际工资变成了百分之八十！如果针对普通员工就业罢了，居然连我这个总经理级别的都要如此执行！现在公司上上下下怨声载道，已经有人提出离职申请了，现在都不用她去开除了……”
“你就为这些啊？”王湘玉面不改色的问道。
“这还不是大事？再这样下去，大唐文化必然被她搞黄！”
“亏你还是算是个老板！这个绩效改革只是个开端！”王湘玉笑灿灿的说道，“你现在错就错在考虑事情的角度不对，你要知道，你是高层，是老板，仇冰寒这套绩效模式，是有利于掌控者的，减少运作资本能更大效益的压榨工作人员，这才是你应该考虑的问题！”
“这么说吧，现在公司给仇冰寒开出的薪资是年薪八十万，但是你知道她的这套绩效系统一执行，将会给整个企业减少多少人员资金和带动多少增效生产力么？”王湘玉眯着眼睛，一把夺过了赵卫国手中的香烟，轻轻的吸食了一口，继续说道，“大唐文化只是一个试用点，之后这个绩效体系以及仇冰寒的西方关系思维，将会运用在整个集团公司内，到时候的所带来的效益是客观的！你啊，目光太短浅了，要知道，你是我的男人，而我是王家最有望成为继承人的存在，你就是将来整个集团掌控者的男人，还在乎一个小小的子公司？”
赵卫国再次抽出一支烟，眯着眼睛抽着，默不作声。
虽说他听懂了王湘玉所说的效益问题，却没有高兴起来，因为这个女人一口一个她是继承人之类的话，而把自己摆放的位置只是她的附属品，她根本没把自己当做是是一家之主来看待，就像她才是王，自己是她的嫔妃似的。
男人，做到这样，果真是失败啊。
“喂，赵秃子，你懂我的意思没？”王湘玉推了他一把，问道。
“恩，懂了。你们下了一盘大旗啊！”赵卫国深吸一口气回应道，“不过，那个仇冰寒真的值得你们如此信任？大唐文化在整个集团内虽说是个小子公司，但也是举足轻重，现在公司上下都换成了仇冰寒的心腹，如果集团的其他公司也交给她这么搞，恐怕……”
“呵呵，仇冰寒自然不是自己人，即便是现在在重用，也进不了核心系统的。”王湘玉展露出一副一切尽在掌控之中的笑颜，“你啊，都不知道我的用心良苦，之后你就会明白的，对了，大唐文化的事情你不必太操心了，我自有打算，对你也有别的安排。”
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