第483章 薪资方案，流水线和标准化

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“话说回来了，你们觉得，这种多劳多得的，是不是比消极怠工的效率高？

研究院可能每天给每位工匠规定了三十斤，但有些人手慢，只能做二十斤，有人手快能做五十斤，

那手快的人肯定会放慢速度，反正做多了也没有奖励，不如慢悠悠的来，

这就跟码头的脚夫扛麻袋一样，扛的多拿的多，多劳多得会给工匠们动力，按劳分配，总不会有意见吧！”

“如果再做的复杂一些，你们可以把工匠定级，比如一级、二级、三级……九级，每一级定一个月给，一级给五十文，每一级多五十文，

再例如，产出定区间，十到三十斤，五文一斤，三十到四十，六文一斤……

如此一来，工匠只会更加的努力，也不会流失。”

“陛下，当然了，不能只奖不罚，针对偷懒、质量问题等等也要罚，而且是重罚，

但罚不是目的，而是更好的督促跟改进，犯错后，三个月内没有再犯，那处罚的银子就返还给工匠，

但也要规定次数，一年两次，超过就不返还了！”

众人眼中兴趣满满，这种月给的方法让他们耳目一新。

从描述上来说，肯定比每月定额的月给好。

皇帝的脑子果然好使，每一次出手，都会有意想不到的收获，都能解决他们的困难。