职场历险记8

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陈经理对大家很严厉，但是对这位新主管却很和善，她说什么他都点头说可以，强势的新主管竟然把陈经理吃得死死的。

微禾就仔细观察着这位新主管与陈经理打交道的过程，发现了她的套路。

总结下来就是，一，立脚要稳，要为自己的一切行动找到有理有据的出发点；二，态度要强势，既然我是占理的，当然要理直气壮，毫不退让！三，知道领导看重的是什么，说中他的心才能顺了自己的心。

微禾心里暗暗为这位前领导鼓掌，怪不得当初能上位，的确是个女强人。

十月，微禾参加注会考试，周六那天为了考试还特意请了一天假。周六办事都要请假，想想都觉得心酸，下定决心等考试成绩出来了，一定要找个双休的工作。

十二月，年底结账开始，整个财务科忙得人仰马翻，而且一年一度的审计也要来了，微禾这边大量的财务档案都要准备好等待检查。

元旦三天，财务加班两天，三倍工资？调休？不存在的。

外面轰轰烈烈跨年，她们从办公室的窗口往外看，感受了一丝跨年的气氛。

朋友圈里，同行们纷纷吐槽，上辈子一定是炸了银河系，这辈子才做了财务。

年终决算才结束，审计发来一整个文档，都是要求提供的财务资料。

微禾对着文档一一准备档案，发现上半年的对账单少了三本。

她去问王姐，王姐一听就大声说：“怎么可能没有！我记得清清楚楚绝对交给你了！几年前的东西可能找不到，今年刚归档的，不可能没有！”

微禾天生嗓门就没她大，说不通，忍下来打算看看别的还有没有少的，到时候一起掰扯。然后一一核对下来，又发现了一些问题。

因为她刚接手半年，很多东西并不知道原来审计是有要求的，前任如果负责任，这些事情都应该告知下一任，比如她交接给薛颖时，她都是说了重点关注的事项。

王姐完全没有，微禾到了年底要被检查了才知道有这么回事。

她突然想到了楚楚当日的吐槽，竟然没有半点夸张，王姐的行事比许大叔更恶心。

她把所有的问题都列了出来，拿着当日交接的清单找陈经理。

幸亏她当时虽然没有全信楚楚的话却也以防万一做了万全的准备，当初交接的事项全都有陈经理王姐的签字，是不是她的锅一目了然。

陈经理看着这些东西沉默，把王姐叫了过来。