职场历险记9

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微禾心里有些蠢蠢欲动了，毕竟在公司呆了两年多，马上就三年了，如果不用换大环境又能离开现在的部门，她脑海中立刻想到了一二三好几点好处。但是她也是真的烦了加班，想到集团如果也加班，想竞聘的心又被打了下去。

微禾一边犹豫一边向认识的人打听集团的工作氛围。三年时间说长不长，说短不短，她认识的人也有不少成了各公司各部门的小管理层，办什么事打听什么情况十分方便。说起来，她现在也是个新人眼中人脉广阔的老员工了。

打听到的消息让她更加松动了，据说集团加班氛围没有这边这么严重，财务部总监一直都不鼓励加班，而且集团是双休。

竞聘通知下发的时候，正好赶上董事长要来这边事业部开会，原本是没有微禾什么事的，毕竟董事长与会的会议，够格参会的至少是部门经理。

这天陈经理和销售总监正在办公室聊相关事宜，微禾拿着一份图表敲门进去。

图表是销售总监和陈经理讨论后让微禾做的，打算开会时打印出来发给参会领导们人手一份，微禾见两位领导都在，便赶紧进去让他们过目，看有没有要再次修改的。

她刚进去，销售总监就眼睛一亮，指着微禾说：“呐，正正好的人选就在这呢！后天让微禾去！”

微禾一脸莫名地看着两人。

陈经理解释：“会议室需要有个专门给董事长倒水，处理会场后勤的员工。事情不复杂，微禾你形象好，愿不愿意去帮个忙？”

销售总监一个劲说这是好事：“小姑娘锻炼锻炼，正好听听会议内容，也是个学习机会。”

陈经理也说，事情不难，董事长有秘书，就是以防万一，咱们这边要准备一位工作人员。

微禾内心的确好奇这位被企业文化手册神话了的董事长，她每个月写工作总结都被要求引用董事长思想，正好这次看看他到底是个什么样的人，于是推辞了两次，他们坚持让她去，她就答应了。

开会那天，整个事业部严阵以待，微禾觉得不就是来了大领导吗？还挺没心没肺的，结果事业部的领导们跟皇帝接驾似的，一路追踪董事长出发了没，到哪了，到门口了……

看得叹为观止。

会议开始后，微禾一直坐在角落，听她们这边的领导们一个个上去汇报工作，销售部、成本部、研发部……然后听董事长对他们一一点评。