职场历险记10

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微禾问秘书朋友：“为什么说常总不遵从集团指挥？”

秘书：“这个我不好说, 毕竟我是常总的秘书，说多了好像我偏心他，但是在我看来, 常总没任何问题。”

微禾理解，当人秘书的当然不会什么事都往外说, 虽然是朋友也要尊重对方的工作。

背后到底是不是常总裁的问题, 微禾这种小员工是没法判断的，许姐这样消息灵通的人士知道许多事, 但是她说的又和常总秘书不同，显然是站在了公司这边。

但是不管如何, 一个大总裁，为公司费了那么多心思，创造了三年的利润, 公司说把人开了就把人开了，不留一丝情面，难免让人齿冷。想想当初把人从竞争对手的公司挖过来，公司许下的承诺不知道兑现了几分？

微禾发现自己对公司没有半丝温情了，甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她当天回宿舍就更新了简历。

赖芸回来看到她电脑上的招聘网站：“是该找工作了，这个恶心的公司我真的呆不下去了。”

微禾问她：“你公务员考试怎么样了？”

赖芸说：“还没出成绩呢, 反正不管考不考得上我都要走, 对！我也要更新简历, 先把工作找起来。”

微禾笑：“你又是受什么刺激了？”

赖芸放好了包坐到她边上，小声说：“你知道常总是为什么离职吗？”

微禾看过去：“你知道？”

赖芸点头：“这段时间不是整个公司都在做五年规划吗？董事长希望未来五年，白电公司砍掉八成线下渠道全都转到线上销售，但是常总有不同意见，改了一遍又一遍，始终坚持不能放弃线下渠道。”

微禾听完立刻说：“不可能, 八成线下渠道被砍掉，线上的销售量就那么点，绝对会产能过剩的！”

她是做过预算又在做内控的财务，太了解现在各个销售渠道是什么情况了，线下渠道虽然销售额每年递降，但是它的底盘大啊，线上全靠促销价格战，然而论价格有个同类型竞争品牌，他们价格更低；论质量，往上数至少有三家品牌比他们名声大质量好。微禾觉得常总的战略没有问题。

赖芸就说：“集团未来五年的规划一直都是指向线上电商，常总一次次退让，把规划书改了又改，终于让上头满意了，今天就咣当，把他撤了。”

微禾觉得公司是不是脑子有问题：“他是对的，反而把他撤了？”

赖芸：“董事长说了，这位常总到底是外面来的，不能融入我们的企业文化，对于这种不能接受企业文化的人，一票否决。”

微禾：“……”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的？

赖芸站起身摊手：“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精，一场会议一半的时间在拍董事长马屁，好不容易来了一个忠言逆耳的，榨干了人家的价值就把人赶走了，这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家，我觉得这公司迟早要倒闭，还是赶紧走吧。”

微禾深有同感：“好不容易这三年效益越来越好，把有本事的人赶走，他想让谁来接管？”