职场历险记29

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人力被微禾的紧迫盯人搞得绷紧了皮，终于在下午的时候把数据发过来了。微禾松了一口气，开始正式核算工资。

15号就像一个难关，赵捷收到微禾的工资条把工资发出去后，微禾就感觉全身一轻，高兴得想要飞上天。

徐经理不吝夸奖，这次重点夸微禾的表格处理能力，她是句句真心话，微禾入司以来，交给她的工作没有完不成的。

这是微禾在前公司锻炼出来的技术，前三年的辛苦并没有白做工，还是为现在的她留下了一些成果，帮助她这次平稳完成挑战。但是她不是刚进公司的萌新了，对于徐经理的夸奖并没有太大的激动。

微禾在等这家公司稳定，她想看看稳定后的工作是不是能恢复从前的安稳轻松，她不是个把事业当成一切的人，在她的观念里，娱乐、生活、事业应该是各占三分之一，从前的工作状态是符合她预期的，但是最近却太忙了。

另一边，沈樊也面临了职业生涯的转折期，他正在争取一个晋升的机会。

沈樊的工作高薪但加班多，公司内部有细致规范的职级和薪酬制度，他现在这个岗位，最好的出路就是升职往管理层发展，在他之前的很多人，没有晋升前途后选择了离开，去从事更轻松的岗位。

发完工资下一周，办公室主任正式离职，三天后，办公室公文岗也离职了，剩下最后两个人，每天忙得想哭，还要应对一连串从前从未做过的工作。

次月，人力经理离职，出乎意料的，在她离职后，招聘岗也跟着提出了辞职。

原本两个部门加起来有十来个人，转眼间走了一半，微禾看得目瞪口呆。

她琢磨着：“真的会因为领导离开就辞职吗？”

赵捷回以同样惊叹的眼神，默默摇头。

他们以为这已经是离职潮的最后一波了，谁知道并不是。职能部门该走的都走光后，赵总开始拉着徐经理、人力顶上来的阮姐等部门负责人开会，要改公司的考核制度。

第一份制度草稿刚出来，微禾作为薪酬核算岗都不太清楚新制度具体改成什么样，业务二部的业务们开始辞职了。

徐经理说，业务们辞职是因为对新制度不满。

微禾好奇：“新制度改成什么样了？”应该不至于苛待业务啊，刘总这个赵总第一心腹可正是业务。

徐经理：“办公室在起草，我让她发你一份，你要算工资可以提早看起来。”说完，她又说起业务辞职潮，“我也很奇怪，这事情就我们几个负责人知道，下面的业务到底怎么听到消息的。”