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“老板，这位是小谭，这位是小王，这位是……”
赵枫华热情地向杨星宇介绍着那五名设计师。
每介绍到一个，被介绍的设计师都会低头向杨星宇问好。
这五个设计师虽然年青，却也都比杨星宇大几岁。
被这些人恭恭敬敬地问好，杨星宇没有半点不适，脸上始终挂着温和的笑容，也不摆什么老板的架子，每个向他问好的设计师，他不仅温和回应，还主动和对方握手。
对于如果管理手下员工，他向来的原则都是——只对直接向自己负责的管理层严厉，对普通员工要和善。
如此，他在每个普通员工面前，就是一个温和的老板形象。
容易让下面的普通员工喜欢他，拥护他。
但对直接向他负责的管理层，有时候就会很严厉。
如此，管理层在他的压力之下，就会严格督促下面的员工，能提升公司的效益。
他这种管理方式，恶人全让公司的管理层做了，员工们就算心有怨言，恨得也是那些管理人员，对他这个老板，印象还是很好的。
真等哪天哪个管理人员弄得下面天怒人怨的时候，他就处分这个管理人员，比如降职或者辞退，这么一做，下面的员工就会更喜欢他这个老板，
奸商吗？
也许吧！
想要管理好一批人，总要讲究一些方式方法。
什么方法都不比，只凭一腔热忱，以为自己以诚待人，每个人就都会以诚回报他这个老板，那是理想主义者。
听上去很美好。
却并不现实，也实现不了。
眼前的五名设计师，开始一一向杨星宇介绍他们每个人设计出的方案。
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