第119章 小马哥出手！

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赵子轩故作惊讶地问道：“我们公司还有打卡上班的规定？”

裴雨涵撇了撇嘴，“当然有了，真是烦死了，害得我每天都得早早起床，想睡个懒觉都不行。”

“那就把打卡制度取消好了。”赵子轩曾亲身体验过职场的冷暖，深知这项规定的不近人情。

真正的创新之地，不是靠严苛的管理束缚人心，而是让员工把公司当作心灵的港湾，让他们怀揣着笑容，满怀热情地投入到工作中，而不是如同赴刑场般，每日机械地打卡上下班。

“BOSS，你没开玩笑吧？”

裴雨涵的语气中带着几分不敢置信，但老板的决策，岂容置疑？

他可是赵子轩，和光科技的灵魂人物，一言九鼎，深得员工的信赖与尊重。

“当然，即刻生效。”

赵子轩语气坚定，随即掏出手机，在公司的微信群中发布了一条重要通知。

——所有人取消打卡制度，从即刻起执行。

消息一出，公司内顿时炸开了锅，大部分员工欢呼雀跃，仿佛赢得了久违的自由。

当然，也不乏一些忧心忡忡的面孔，担心过于宽松的管理会导致公司秩序混乱。

但赵子轩深知，真正的团队精神，不是靠打卡制度来维持的，而是源自每个人内心的归属感与责任感。

赵子轩希望和光科技的所有员工把公司当成第二个家，希望员工每天带着欢快愉悦的心情上下班，而不是每天上班和上坟一样哭丧着个脸。

说到这里，赵子轩突然想到一个笑话。

老板：既然公司已经是你们的家了，那么你们以后吃住就在公司解决吧。都给我好好干，我争取明年换辆法拉利。

员工：既然公司都是我家了，那我还不是想来就来，想走就走？我在家想干什么就干什么，谁也管不着！

利益不同，看待问题的角度也不同。