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这种小恩小惠对于普通员工们来说，十分的有作用。
因为，李超人是黄记的新老板，他每一次来都给公司的员工带来下午茶和点心。
要知道，港府的开销可是很贵，哪怕是一个下午茶，外加点心，这些东西全部都加起来的话，都要一两百块钱。
一个月就算李超人来十次，一个人就是一两千港币。
老板如此平易近人，那让总裁如何去管理公司的员工？
他又不能去对李超人说。
“老板，您能不能每一次来都给员工带下午茶和点心来公司里面啊？”
但凡是情商高的人，就不会有人去说。
而这样的行为，李超人一直坚持了好三年，直到对方向李超人提出离职。
这样，李超人彻底的把黄记公司给掌控住了。
想想，他这种为了自己目的可以一直坚持三年时间的人，放在商界上面谁不怕这种人？
尤其是，当年他大儿子被张某强带走时。
他对张某强说：“他教育自己的儿子，对待人时要有菩萨心肠，在商场时要有雄狮的魄力。”
什么是雄狮的魄力？
那就是，找到自己的猎物之后，直接上去咬死自己的猎物。
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