第一百七十二章 金福源的企业论

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“那你觉得一个企业品牌如何才能发展的长远呢？你既然问了这个问题，肯定也有自己的个人见解，不妨先听听你的见解，我再给你补充一下。”

胡桃看到两人要开始进入商业话题了，立马坐了下来，看着两人，认真听课。

都说生活才是最好的老师，更何况眼前的若云姐姐可是一个名校毕业了好几年的高材生了。

赵秀青倒是想过这个问题，整理了一下思路，然后说道。

“在我看来，一个品牌要向走长远发展，那就要有一个目标，这个目标可以很大，也可以很小，倒是至少要指出未来几年甚是十几年，更甚至是几十年的发展大方向，朝着这个目标一点点的奋斗。

然后就是企业文化和社会责任感的问题了，一个好的品牌，一个好的企业，一定要有能让人有归属感，有被别人认可的企业形象，能造福于社会，对整个社会的进步是能做出正面贡献的。

然后就是人才和员工职业发展的规划问题了，每个企业，都应该在某个阶段接收新的人才，要让员工有一个发展方向，能升职的可以升职，能加薪的可以涨薪，能留的住员工，让员工来了就不想走的那种是最好了。

然后就是员工或者公司的福利待遇要更好，不说第一，也要做到在整个行业排名靠前，让员工有这种骄傲感和自豪感，对所在企业的归属感越来越浓郁，对企业文化感到认可。

我就知道这么一点，姐姐你看我说的对不对？”

杨若云两只眼睛盯着她，嘴角带着笑意，青青喜欢这种商业问题，其实还是挺有用的。