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切，大品牌销售不好就不好嘛，干嘛要拉我们这种只有一家店铺的小品牌做垫背的。说什么我们的固定投入过高拉低公司效益？那些动辄几百家店铺的大品牌就没有固定投入啦？
还好没有被绕进去。
回到公司后，很多后辈都纷纷跑来问我这次开会有什么大新闻。想必孩子们也只是和我一样，担心裁员的大刀挥到自己头上吧。
于是我把姐姐跟我说的话一字不落的转达给他们。
“裁掉我们这种小职员能省几毛钱，送走几个部长和次长级的人才省钱好不好。”
这句话果然很管用，小孩子听完都重新回去乖乖工作了。果然在职场中，经验和胆识与年龄成正比是在大多数人身上适用的。前辈一句简单的话，就能让后辈感到安心无比。
正式引爆裁员炸弹的双11当天五大品牌的销售，据说代表看到了数据之后直接开骂，马上呼叫了人事部的领导。
很快，最终裁员的名单就通过各种途径传播了出来。各种版本，五花八门。整个公司在裁员的阴霾笼罩下，氛围异常的诡异。
戴玮姐坐在电脑前，摇了摇头又叹了一口气。
“咋啦，姐？”
“唉，职场无情啊。尤其是我们这种中年人，最怕的就是裁员两个字了。说白了，公司经营不善这种事情，没有办法单纯的归结到个人头上不是吗？”
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