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那张身份证上，是另外一张陌生的男人脸。
“好”，那个整容的男子缓缓点头。
望着镜子的那张脸，他的眼中缓缓地浮现出一丝残忍的笑容来！吴浩坐在办公室里，眼里有着喜悦的神色，因为他在浩然机械对何智渊的押宝真的押对了。
五个亿到手，何智渊立马就以高薪重新召回了以前的流失人才，同时将所有熟练工人只要能上岗的，全部重新召回岗位，别的什么也不说，先发一个月工资，用来稳定人心，同时也保证人力资源的充足。这一项举措，立马就激活了浩然机械的内生动力，工人们重新焕发了热情，嗷嗷叫着抢着开工。
与此同时，与王洪之的中原实业直接对接，原材料全部运了进来，立马开工，日夜赶工，半点都不耽误。
一个月内，不但超额完成了月付提炼的半成品金属任务，并且，同时还超额完成了小机件生产任务。并且让吴浩惊喜的是，何智渊凭着三寸不烂之舌再加上吴浩的面子，居然硬生生地从中原实业赊来了大批的原料，一分钱都不用花，到时候，只用成品兑付就行，一个月一结账。同时，他还发动了以前的老关系，再次走动以前的老客户，又接了不少的中小单子，全面组织生产。
结果这一个月下来，浩然机械居然赚了一千三百多万，这还是十几年来，第一次月净利润这么多钱，整个工厂都沸腾了。
借着这个机会，何智渊再次召开了干部职工大会，拿出了他谋划已久的ＫＰＩ考核方案，方案超过六十页，针对两大人群各有侧重。一种是针对于普通职工的，绩效奖励简单粗暴，就是多劳多得。另一种是针对中层以上干部的，注重的是管控型绩效。
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