卓牧闲提示您：看后求收藏（第三百七十七章 股份制,朝阳警事,卓牧闲,笔趣阁），接着再看更方便。
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我知道这份工作对大家而言只是一个过渡，知道大家对自己的未来都有规划。人往高处走，水往低处流，有这样的想法我能理解。从公司发展的角度出发，我们也在考虑怎么才能让大家付出就有回报，怎么才能留住人才。不能跟其它保安公司一样，三天两头有员工辞职，三天两头去人才市场招人。”
还以为是庆祝大会了，没想到是职工大会，没想到是在共商公司的发展大计！
韩朝阳只是义务巡逻队的大队长，不是保卫服务公司的管理人员，位置摆得很正，不想参与更不想干涉公司运营，正准备回警务室，苏主任话锋一转：“我和古主任、金经理就这个问题研究了好几天，研究出一套员工股权激励的方案，决定把公司性质从居委会独资变更为股份制，优先向我们的员工出让60%股份……”
苏主任宣布完保安公司“改制”的决定，老金接着给与会人员介绍“股激励权”方案。
居然拿出一份资产评估报告，声称公司总资产约为100百万元人民币，打算出让50%股权，计划拆分为200股，每股3000元。原则上每人只能入两股，如果有人不愿意入股，再由其他员工认购。
可以现金入股，也可以从工资里扣。
“改制”之后按照股份制企业的方式运营，比如成立股东大会、董事会甚至监事会，选举产生董事长和总经理。公司只要能盈利，年底就要分红。
几辆巡逻车属于东明小区的全体业主，办公场地、宿舍和仓库要么是“雇主”的，要么是社区居委会的，细想起来公司哪有什么固定资产，如果也就是保安们身上穿的制服和诸如对讲机、执法记录仪等装备，满打满算加起来怎么不值100万。
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